Mehr über die Stelle
Im Auftrag unseres Kunden, einer international tätigen Unternehmensgruppe im Großraum Wangen im Allgäu suchen wir in
direkter Festanstellung einen HR Business Partner (m/w/d) in
Vollzeit.
Ref. 43110
- Kaufmännische Qualifikation durch Ausbildung oder Studium
- Erfahrungen im Personal
- Arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Betriebsverfassungsrechtliche Kenntnisse
- MS-Office-Kenntnisse
- Teamplayer und Kommunikationsstärke
- Erfahrung mit HR-Software
- KPIs
- Changemanagement
Ihre Benefits
30 Urlaubstage
30 Urlaubstage
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Betriebsarzt
Betriebsarzt
Essenszuschuss
Essenszuschuss
Firmenfitness
Firmenfitness
Flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Kantine
Kinderbetreuung
Kinderbetreuung
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Attraktives Gehalt
Attraktives Gehalt
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsausflüge und Teamevents
Betriebsausflüge und Teamevents
E-Gym-Wellpass
E-Gym-Wellpass
Entwicklungsperspektive
Entwicklungsperspektive
Flache Hierarchien
Flache Hierarchien
Gleitzeit
Gleitzeit
Gute ÖPNV Anbindung
Gute ÖPNV Anbindung
Homeoffice Möglichkeit
Homeoffice Möglichkeit
Jobrad
Jobrad
Kostenfreie Parkplätze
Kostenfreie Parkplätze
Moderne Arbeitsumgebung
Moderne Arbeitsumgebung
Sonderzahlungen
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Umfangreiches Onboarding
Umfangreiches Onboarding
Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten
Was machen Sie als HR Business Partner (m/w/d)?
- Hauptverantwortung für alle personalrelevanten Themen im zu betreuenden Geschäftsbereich
- Kompetente und lösungsorientierte Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen Fragen rund um Personalmanagement, Arbeitsrecht und Organisationsentwicklung
- Steuerung des gesamten Employee Life Cycle - von der Bewerbung über das Onboarding bis zum Offboarding
- Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen unter Berücksichtigung der Unternehmensstrategie und globalen HR-Vorgaben
- Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Funktion als Bindeglied zwischen Fachbereichen und HR-Experten zur Umsetzung der Personalstrategie
Alle Qualifikationen im Detail:
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt im Personalwesen, eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Berufserfahrung als Personalreferent (m/w/d), HR Business Partner (m/w/d) oder Personalfachkaufmann (m/w/d)
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht bevorzugt im industriellen Umfeld
- Kommunikationsstärke, hohe Serviceorientierung und ein souveränes Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
- Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und eine pragmatische Hands-on-Mentalität runden Ihr Profil ab
Darum Jobsuche mit Schmieder
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Eine Bewerbung, viele Möglichkeiten
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Erfahrungen von Bewebern
Die Schmieder-Mitarbeiter halten, was sie versprechen. Auf der Suche nach einem neuen Job in Ravensburg ging es nach der Zusendung meiner Bewerbungsunterlagen ganz schnell. Ich hatte in wenigen Tagen mehrere Einladungen zu Vorstellungsgesprächen bekommen. Zwei Wochen später unterschrieb ich den neuen Arbeitsvertrag in dem auf mich perfekt zugeschnittenen Unternehmen. Ich danke der Schmieder Personalvermittlung vielmals.
Martina Krieg- Finanz- & Lohnbuchhalterin
Schindele Handels GmbH & Co. KG
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55.000 - 85.000€ p.a.