Raum Bad Waldsee | Vollzeit | 90.000 - 120.000€ Jahresgehalt

Mehr über die Stelle

Im Auftrag unseres Kunden, einem international agierenden Industrieunternehmen im Raum Bad Waldsee, suchen wir einen Senior Specialist (m/w/d) Global Compensation and Benefits. Die Position ist in Vollzeit und in unbefristeter Festanstellung zu besetzen. Das Unternehmen zeichnet sich durch eine global ausgerichtete Personalstruktur und komplexe Vergütungssysteme aus, in denen internationale Standards und lokale Anforderungen miteinander verbunden werden. Je nach individueller Erfahrung und Qualifikation liegt der Gehaltsrahmen bei einem Jahresbrutto von 90.000 - 120.000 EUR. Zudem besteht die Möglichkeit, 2- 3 Tage pro Woche im Homeoffice tätig zu sein. Ref. 44958

Bewerben - 3 Min

Must

Have:

Abgeschlossenes Studium
Langjährige Compensation Erfahrung
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Nice to

Have:

Internationale Konzernexpertise
Weitere Fremdsprachenkenntnisse
Kommunikations- und Organisationsstärke

Nice to

Know:

International agierendes Unternehmen
Hoher Gestaltungsspielraum
Abwechslungsreiches Tätigkeitsumfeld
Strategische Group Verantwortung

Ihre Benefits

Attraktives Gehalt

Familienfreundlichkeit

Flexible Arbeitszeiten

Kantine

Eigener Gestaltungsspielraum

Flache Hierarchien

Gleitzeit

International agierendes Unternehmen

Strukturierter Arbeitsalltag

Vollzeit / Teilzeit möglich

Wertschätzendes Miteinander

2-3 Tage Homeoffice

Jobrad

Hohes Maß an Eigenverantwortung

Mitarbeiter-Rabatte

Was machen Sie als Senior Compensation and Benefits Expert (m/w/d)?

Gesamtverantwortung für die Total Rewards Ausrichtung mit Entwicklung klarer Vergütungsleitlinien, Governance Standards und Grundsätzen zur fairen und gleichwertigen Bezahlung
Ausgestaltung, Weiterentwicklung und globale Koordination von Vergütungsmodellen für Fixgehälter, variable Kurz- und Langfristkomponenten sowie Managementvergütung inklusive Konzeption von Bindungs- und Sonderprogrammen
Steuerung der konzernweiten Stellenlandschaft mit Aufbau und Pflege einer einheitlichen Job Architektur, Definition von Funktionsstufen und Bewertungssystemen sowie Ableitung und Nutzung internationaler Marktvergleiche
Entwicklung eines gruppenweit gültigen Benefits Rahmens mit dem Ziel der Vereinheitlichung und zielgerichteten Abstimmung bestehender lokaler Zusatzleistungen
Planung, Organisation und fachliche Führung der jährlichen Vergütungsprozesse über alle Gesellschaften hinweg sowie Beratung bei Transaktionen, Restrukturierungen und Veränderungsprojekten mit Fokus auf Vergütungsthemen
Aufbau und Weiterentwicklung einer datenbasierten Compensation Steuerung mit Erstellung aussagekräftiger Analysen, Sicherstellung der Einhaltung vergütungsrelevanter Regularien und Bereitstellung von Kennzahlen Reports in enger Zusammenarbeit mit Rechtsabteilung, Finanzbereich und Steuerfunktionen
Rolle als vertrauensvoller Gesprächspartner der Personalleitung sowie zentrale Ansprechperson für Vorstand und obere Führungsebene in allen Fragen rund um Compensation und Benefits

Alle Qualifikationen im Detail:

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare akademische Qualifikation
Langjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation und Rewards, vorzugsweise in einem internationalen Konzernumfeld
Umfassende Kenntnisse regulatorischer Rahmenbedingungen und Compliance Anforderungen im nationalen und internationalen Vergütungsumfeld
Praxis in der Zusammenarbeit innerhalb komplexer internationaler Organisationsstrukturen mit vielfältigen Stakeholder Gruppen
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hohe Sicherheit im Umgang mit komplexen Datenmodellen und Vergütungsanalysen
Hohe Diskretion und verlässliches Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit vertraulichen und sensiblen Vergütungsinformationen
Souveränes professionelles Auftreten mit hoher Überzeugungskraft und ausgeprägter Beratungsstärke auf Top Management und C-Level Ebene
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil

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Erfahrungen von Bewebern

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C. Minner - Personalsachbearbeiterin

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