Raum Friedrichshafen | Vollzeit | 70.000 - 80.000€ Jahresgehalt

Mehr über die Stelle

Im Auftrag unseres Kunden, einem innovativen Unternehmen in der Software-Branche, suchen wir im Raum Friedrichshafen eine Teamleitung (m/w/d) für den Bereich HR Development / Personalentwicklung. Die Stelle ist in Vollzeit oder Teilzeit (32 - 40 Wochenstunden) und in direkter Festanstellung zu besetzen. Ref. 45666

Bewerben - 3 Min

Must

Have:

Mehrjährige Personalentwicklungserfahrung
Hohe Coaching Kompetenz
Starke Kommunikationsfähigkeit
Ausgeprägte Sozialkompetenz

Nice to

Have:

Erfahrung mit Lernplattformen
Mentoring Kenntnisse
Praxis in der Umsetzung von Change Prozessen

Nice to

Know:

Teil eines dynamischen HR-Teams
Wachstumsorientiertes Unternehmen
Fokus auf Arbeitgeberattraktivität
Eigener Gestaltungsspielraum

Ihre Benefits

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Betriebsausflüge und Teamevents

Firmenfitness

Flache Hierarchien

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice Möglichkeit

Jobrad

Sicherer Arbeitsplatz

Sonderzahlungen

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Umfangreiches Onboarding

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Weiterbildungsmöglichkeiten

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

1-2 Tage Homeoffice

Betriebliche Altersvorsorge

E-Gym-Wellpass

Hoher Entscheidungsspielraum

Leistungsprämien

Starker Teamgedanke

Work-Life-Balance

Was machen Sie als Teamleiter (m/w/d) Personalentwicklung?

Gesamtverantwortung für den Bereich Career und Development mit klarem Fokus auf nachhaltige Mitarbeiterentwicklung
Fachliche Führung eines HR Development Teams mit fünf HR Mentoren inklusive strukturierter Steuerung und Weiterentwicklung
Coaching und Sparring für Teamleitungen und Fachexperten zur gezielten Stärkung der Führungskompetenz
Konzeption und Umsetzung von Development Journeys sowie Steuerung des jährlichen Beurteilungs- und Förderprozesses
Strategische Weiterentwicklung der digitalen Lernplattform mit Ausbau moderner Lernangebote
Leitung des HR Mentoring Programms inklusive Betreuung eines eigenen Mitarbeitendenkreises und Unterstützung im operativen HR Tagesgeschäft

Alle Qualifikationen im Detail:

Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches / sozialwissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Human Resources / Personalentwicklung
Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung mit fundierter Expertise in Konzeption, Implementierung und Steuerung von Entwicklungsprogrammen
Erste Führungserfahrung in der Leitung eines HR Teams wünschenswert
Ausgeprägte Coaching Kompetenz und Beratungssicherheit im Umgang mit Fach- und Führungskräften sowie Erfahrung in der Begleitung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen
Affinität zu digitalen Lernformaten und idealerweise Erfahrung mit digitalen Lernplattformen oder Learning Management Systemen
Hohe kommunikative Stärke mit der Fähigkeit zu wertschätzender, klarer und auch konsequenter Kommunikation im Sinne einer verbindlichen und zugleich zugewandten Führungshaltung

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Erfahrungen von Bewebern

„Als ich mich bei Schmieder beworben hatte, dachte ich zunächst, dass hier wohl nur ein Arbeitsverhältnis im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung möglich ist. Schnell habe ich aber festgestellt, dass vor allem die Private Arbeitsvermittlung das Steckenpferd von Schmieder ist. So wurde auch mir als Berufseinsteigerin schnell und unkompliziert zu einem unbefristeten Arbeitsverhältnis in der Nähe von Ravensburg verholfen. Vielen Dank nochmals für die tolle Unterstützung!“

C. Minner - Personalsachbearbeiterin

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