Raum Friedrichshafen | Vollzeit | 42.000 - 62.000€ Jahresgehalt

Mehr über die Stelle

Im Auftrag unseres Kunden, einem innovativen Unternehmen in der Software-Branche, suchen wir im Raum Friedrichshafen einen HR Specialist (m/w/d) im Bereich Personalentwicklung mit dem Schwerpunkt E-Learning. Die Stelle ist in Vollzeit und direkter Festanstellung zu besetzen. Ref. 45710

Bewerben - 3 Min

Must

Have:

Abgeschlossenes Studium
Erfahrung mit Lernplattformen
Kenntnisse Personalentwicklung

Nice to

Have:

Starke Kommunikationsfähigkeit
Praxis in der Umsetzung von Change Prozessen
Ausgeprägte Sozialkompetenz

Nice to

Know:

Teil eines dynamischen HR-Teams
Wachstumsorientiertes Unternehmen
Fokus auf Arbeitgeberattraktivität
Eigener Gestaltungsspielraum

Ihre Benefits

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Betriebsausflüge und Teamevents

Firmenfitness

Flache Hierarchien

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice Möglichkeit

Jobrad

Sicherer Arbeitsplatz

Sonderzahlungen

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Umfangreiches Onboarding

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Weiterbildungsmöglichkeiten

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

1-2 Tage Homeoffice

Betriebliche Altersvorsorge

E-Gym-Wellpass

Hoher Entscheidungsspielraum

Leistungsprämien

Starker Teamgedanke

Work-Life-Balance

Was machen Sie als HR Specialist (m/w/d) E-Learning?

Gesamtverantwortung für Steuerung der digitalen Lernplattform inkl. Kursverwaltung und Verwaltung der Nutzerzugänge
Konzeption und Umsetzung passgenauer E-Learning Formate zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden in Abstimmung mit den Fachabteilungen
Beratung interner Fachbereiche zu didaktischen Konzepten, geeigneten Lernformaten und zielgruppengerechter Vermittlung von komplexen Inhalten
Steuerung der Roll Outs neuer digitaler Schulungsangebote inklusive Koordination, Kommunikation und Qualitätskontrolle
Kontinuierliche Beobachtung aktueller Trends im digitalen Lernen und Überführung relevanter Entwicklungen in die bestehenden Tools und Prozesse
Aktive Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung der digitalen Lernsysteme gemeinsam mit der HR Teamleitung
Unterstützung des HR Teams bei administrativen und organisatorischen Aufgaben in der Personalentwicklung und im Tagesgeschäft

Alle Qualifikationen im Detail:

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Medien und Bildungsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt digitales Lernen oder Personalentwicklung
Praxiserfahrung im Umgang mit digitalen Lernplattformen sowie in der Verwaltung von Kursen, Lernpfaden und Benutzerrechten
Ausgeprägte didaktische Kompetenz und Verständnis für die Aufbereitung komplexer Fachinhalte in verständliche Lernmodule
Sicheres Gespür für ansprechendes, zielgruppengerechtes Design von E-Learning Inhalten und Oberflächen
Hohe Eigenverantwortung und strukturierte Arbeitsweise für die alleinige Betreuung der Lernplattform
Starke Kommunikationsfähigkeit im Austausch mit internen Stakeholdern aus unterschiedlichen Fachbereichen

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Erfahrungen von Bewebern

„Als ich mich bei Schmieder beworben hatte, dachte ich zunächst, dass hier wohl nur ein Arbeitsverhältnis im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung möglich ist. Schnell habe ich aber festgestellt, dass vor allem die Private Arbeitsvermittlung das Steckenpferd von Schmieder ist. So wurde auch mir als Berufseinsteigerin schnell und unkompliziert zu einem unbefristeten Arbeitsverhältnis in der Nähe von Ravensburg verholfen. Vielen Dank nochmals für die tolle Unterstützung!“

C. Minner - Personalsachbearbeiterin

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