REF : 47090
HR Business Partner (m/w/d)
Raum Friedrichshafen | Vollzeit | 50.000 - 65.000€ Jahresgehalt
Mehr über die Stelle
Im Auftrag unseres Kunden, einem krisensicheren Unternehmen, suchen wir im Raum Friedrichshafen einen HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit. Die Stelle ist auf 12 Monate befristet. Ref. 47090
Must
Have:
- Abgeschlossenes Studium
- Berufserfahrung im Personal
- Tarifkenntnisse
Nice to
Have:
- Kenntnisse im Arbeitsrecht
- SAP-Kenntnisse
- Kommunikationsstärke
Nice to
Know:
- Attraktives Gehalt mit Sonderzahlungen
- Mobiles Arbeiten möglich
- Betriebliche Gesundheitsangebote vorhanden
Ihre Benefits
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheitsförderung
Gesundheitsförderung
Homeoffice Möglichkeit
Homeoffice Möglichkeit
Hund am Arbeitsplatz
Hund am Arbeitsplatz
Jobrad
Jobrad
Kantine
Kantine
Kinderbetreuung
Kinderbetreuung
Starker Teamgedanke
Starker Teamgedanke
Überstundenausgleich
Überstundenausgleich
Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten
Wertschätzendes Miteinander
Wertschätzendes Miteinander
31 Urlaubstage
31 Urlaubstage
39-Stunden-Woche
39-Stunden-Woche
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Eigener Gestaltungsspielraum
Eigener Gestaltungsspielraum
Sonderzahlungen
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Was machen Sie als HR Business Partner (m/w/d)?
- Beratung von Führungskräften und Geschäftsführung zu arbeitsrechtlichen, tariflichen und personalrechtlichen Fragestellungen im laufenden Tagesgeschäft
- Begleitung der Zusammenarbeit mit Mitarbeitervertretung Sinne einer konstruktiven und rechtssicheren Interessenwahrnehmung
- Unterstützung komplexer personaladministrativer Abläufe für internationale Mitarbeitende mit Fokus auf Aufenthaltsrecht und Beschäftigungserlaubnisse
- Mitwirkung an personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen innerhalb von Organisationsentwicklungsprojekten und Veränderungsinitiativen
- Aktive Mitgestaltung des Transformationsprozesses innerhalb der Personalabteilung mit Blick auf Strukturen, Prozesse und Rollenbilder
- Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR Projekten sowie Vorantreiben der Digitalisierung von Prozessen und Systemen im Personalmanagement
- Sicherstellung einer serviceorientierten HR Betreuung durch enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und fachlichen Ansprechpartnern
Alle Qualifikationen im Detail:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Betriebswirtschaft oder kaufmännische Ausbildung mit qualifizierter Weiterbildung zur Personalfachkraft
- Fundierte Berufserfahrungen als Personalreferent (m/w/d), Personalmanager (m/w/d) oder Personalsachbearbeiter (m/w/d)
- Mehrjährige einschlägige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer tarifgebundenen oder sozialwirtschaftlichen Organisation
- Sehr gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie solide Grundkenntnisse im Steuerrecht und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office Anwendungen sowie praktische Kenntnisse in SAP HCM und Connext Vivendi PEP oder ähnlichen HR Systemen
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz, souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden sowie strukturierte, verantwortungsbewusste Arbeitsweise
Ihr AnsprechPARTNER
Ihr AnsprechPARTNER
Schmieder ist seit über 40 Jahren der regionale Spezialist in der Direktvermittlung von kaufmännischen und technischen Fach- und Führungskräften. Nur eine Bewerbung reicht, um von unserem großen Netzwerk zu profitieren.
Ihr Kontakt
Verena Dilger
Tel.: +49 7502 9449 242
Ich freue mich auf das
Gespräch mit Ihnen.
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Julian Obinger - Organisation und Prozessoptimierung
Gabur GmbH
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