Raum Markdorf | Vollzeit | 55.000 - 70.000€ Jahresgehalt

Mehr über die Stelle

Im Auftrag unseres international agierenden Kunden suchen wir im Raum Friedrichshafen einen HR Controller (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit ab 30h pro Woche in direkter Festanstellung. Ref. 47846

Bewerben - 3 Min

Must

Have:

Abgeschlossene Ausbildung / Studium
Mehrjährige People Analytics Erfahrung
Sehr gute Excel-Kenntnisse

Nice to

Have:

Erfahrung internationale Planung
Praxis mit BI Tools
Wissen zu HRIS Systemen

Nice to

Know:

International agierendes Unternehmen
Flexible Arbeitszeitmodelle mit Möglichkeit auf Homeoffice
Intensives Onboarding

Ihre Benefits

30 Urlaubstage

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Betriebsausflüge und Teamevents

E-Gym-Wellpass

Flexible Arbeitszeiten

Gleitzeit

Jobrad

Kantine

Moderne Arbeitsumgebung

Sonderurlaub

Umfangreiches Onboarding

Weiterbildungsmöglichkeiten

Flache Hierarchien

Homeoffice Möglichkeit

Was machen Sie als HR Controller (m/w/d)?

Kontinuierliche Weiterentwicklung der globalen People Analytics Landschaft mit Fokus auf datenbasierte Steuerung personalwirtschaftlicher Entscheidungen
Verantwortung für die konzernweite Personalkostenplanung inklusive Aufbau und Pflege einer Rolling Forecast Systematik über alle Gesellschaften
Auswertung von HR und Personalkostendaten zur Identifikation von Trends, Abweichungen und Szenarien sowie Aufbereitung entscheidungsrelevanter Insights für Management und People und Culture
Konzeption und Definition belastbarer HR Kennzahlen, Standards im HR Reporting und Aufbau einer konsistenten Datenbasis in enger Zusammenarbeit mit Controlling, Payroll, People Solutions und internationalen HR Teams
Gestaltung moderner People Analytics Lösungen durch Entwicklung skalierbarer Datenmodelle sowie Einführung zeitgemäßer Analyse und Reportingformate
Etablierung KI gestützter Use Cases und Automatisierungen im HR Umfeld zur Effizienzsteigerung und qualitativen Verbesserung von Prozessen
Abstimmung und Weiterentwicklung gemeinsamer Governance Regeln für HR Daten, Reportingzyklen und Schnittstellen zusammen mit relevanten Fachbereichen

Alle Qualifikationen im Detail:

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Daten und Analytik
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich People Analytics, HR Controlling oder einer vergleichbaren analytischen HR Funktion
Praxis in der Weiterentwicklung von Reporting und Planungsprozessen, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld
Hohe Sicherheit im Umgang mit umfangreichen und komplexen Datenbeständen sowie ausgeprägtes analytisches Denkvermögen
Vertiefte Kenntnisse in Excel, insbesondere bei komplexen Formeln, Pivot Auswertungen und strukturierter Datenaufbereitung
Erfahrung mit Business Intelligence Lösungen sowie mit HR Informationssystemen wie Success Factors oder vergleichbaren Plattformen
Persönliche Stärke durch Eigeninitiative, konzeptionelles Denken, Gestaltungswillen und Interesse an neuen Technologien sowie Offenheit für Prozessoptimierung

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Erfahrungen von Bewebern

„Als ich mich bei Schmieder beworben hatte, dachte ich zunächst, dass hier wohl nur ein Arbeitsverhältnis im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung möglich ist. Schnell habe ich aber festgestellt, dass vor allem die Private Arbeitsvermittlung das Steckenpferd von Schmieder ist. So wurde auch mir als Berufseinsteigerin schnell und unkompliziert zu einem unbefristeten Arbeitsverhältnis in der Nähe von Ravensburg verholfen. Vielen Dank nochmals für die tolle Unterstützung!“

C. Minner - Personalsachbearbeiterin

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